2017年，是全省国有林场改革结账之年，英山县改革任务较重，涉及到4个国有林场的单位定性、人员定编以及经济、社会、民生等方面，县林业局紧扣目标任务、按照时间节点狠抓落实，目前，该县国有林场改革工作正在稳步推进，形成了县委、县政府，县直相关单位和林业局“三力齐发”，宣传动员、制定方案、督办落实“三措并举”，单位定性、人员定编、资金筹措“三步同行”的改革局面。

        一是成立专班强推进。县长亲自挂帅，常务副县长、分管县长具体抓，编办、人社、财政、民政、林业等单位分工推进。县林业局组建改革工作专班，负责落实改革各项具体工作。二是学习调研定盘子。认真学习中央和省、市改革方案，吃透政策；听取林场干部职工的意见和建议，摸准民意；学习借鉴国有林场改革试点县——红安县的国有林场改革先进经验，为改革工作指明方向。三是制定方案保落实。在学习政策、调查研究、外出考察的基础上，县政府多次召开常务会议对国有林场改革工作进行专题研究，制定《英山县国有林场改革实施方案》；县国有林场改革工作领导小组拟定了全县国有林场改革的重点工作分工，明确了相关改革单位的职责。四是部门联动成合力。由县政府组织、县林业局牵头，多次召集相关部门召开动员会、推进会、协调会和督办会，分析研究改革难题，协调解决改革矛盾，啃下了改革进程中的“硬骨头”。

        目前，全县国有林场改革工作进展顺利。一是单位定性明确。县编办发文核定国有林场为政府公益Ⅰ类事业单位。二是人员定编到位。县编办发文核定全额财政预算供给事业编制人员82人，采取竞聘上岗的方式定编定岗到人，其工资经费及林场公用经费纳入县财政保障。三是资金统筹解决。整合有关资金，统筹用于国有林场改革，设立改革资金专户，用好中央、省财政专项补助资金和政策，改革资金缺口部分由县财政统筹解决。县政府原则同意县国有林场改革领导小组提出的社会保险处置方案，其中人社保险滞纳金予以免除；工伤、生育保险按照相关文件精神分年度缴纳；医疗保险由县财政局、人社局学习借鉴红安经验，逐年安排预算资金予以解决。四是信访处置妥善。由于国有林场改革工作的不断深入，导致一些林场职工来信来访，县林业局加强了信访接待和政策宣传工作，及时化解了矛盾，确保改革平稳顺利推进。

        据悉，全县国有林场改革的各项收尾工作正在加紧实施中，县林业局将认真对照省国有林场改革评估验收办法的指标和要求，进行查漏补缺，将工作做细做实，及时发现并解决改革过程中出现的新情况、新问题，确保如期顺利通过省改革评估验收。